Conoce las nuevas reglas para el home office

Conoce las nuevas reglas para el home office

Conoce las nuevas reglas para el home office en México.

Las reglas para el home office han cambiado debido a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que incluye nuevas normas para las empresas en nuestro país, las cuales deberán seguir para que sus contratados puedan laborar desde casa, aplicables desde el 11 de enero pasado.

Este cambio en la legislación federal obedece en gran parte al confinamiento reglamentario para entidades con gran número de contagios de Covid-19, pandemia mundial que no se ha detenido y no da señales de cuándo podría parar.

Entonces, el poder Legislativo de la nación aprobó las modificaciones que también definen al teletrabajo como las actividades que realizan los empleados en instalaciones distintas a las que su empresa tiene para ejercer sus tareas.

La definición de home office también incluye encargos para los cuales se requieran las nuevas tecnologías de comunicación e información.

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Las nuevas reglas para el home office

La modalidad del teletrabajo tendrá que formar parte del contrato colectivo en caso de que existan sindicatos, de lo contrario debe ser incluido en el reglamento interior de trabajo. Además de definir el salario, fechas y formas de pago, descripción de trabajo, equipos e insumos necesarios para realizar el trabajo.

Obligaciones del patrones con los empleados que hacen home office

  • Deben proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, etc.
  • Pagar los salarios en tiempo y forma.
  • Asumir los costos derivados del home office como el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad.
  • Deberá llevar una lista de los insumos entregados a los trabajadores
  • Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.
  • Respetar el derecho del trabajador a desconectarse una vez que termine su jornada laboral.
  • Inscribir a los trabajadores en el régimen de seguridad social.
  • Dar capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje para el uso de la tecnología utilizada.

Obligaciones para los trabajadores que realizan el home office:

  • Mantener en buenas condiciones los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón
  • Informar sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad derivados del home office.
  • Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones de su uso y almacenamiento.
  • Los empleados tiene derecho a la desconexión, es decir, a no participar en comunicación por plataformas digitales (mensajes de WhatsApp, llamadas telefónicas o correos electrónicos) donde se traten asuntos relacionados al trabajo.

Con información de wradio.com

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