Con la entrada de la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación, se registró la migración de 2 millones 745 mil trabajadores del esquema outsourcing a empresas reales, reportó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
IMSS: dejan outsourcing 2.7 millones de trabajadores
Según IMSS, estas son las enfermedades mentales que incrementaron durante pandemia en México
Aunado a lo anterior, se mostró un incremento salarial del 12% en promedio, pasando de 475.8 pesos a 532.7 pesos del salario base de cotización de los trabajadores, agregó el Seguro Social.
A través de un comunicado, el IMSS celebró la entrada en vigor de la reforma en materia de subcontratación de la cual queda prohibido dicho esquema de tercerización de servicios de personal y se busca la restitución de los derechos laborales de los trabajadores.
“Es decir, que el patrón real reconozca en todos sus términos la relación obrero-patronal, con todos sus beneficios y sus derechos, así como un mayor nivel de permanencia de los trabajadores con sus patrones”, sostuvo el Instituto.
Otorga IMSS Quintana Roo Licencias 140ÔÇôBis a padres con pacientes pediátricos oncológicos
En números, el Seguro Social destacó que el cambio del esquema del outsourcing.
La participación de trabajadores permanentes en el empleo se incrementó en 8%, con respecto de los trabajadores eventuales que, de los 461 mil se redujeron a 250 mil, mejorando su situación laboral.
Lo anterior son 2 millones 500 mil trabajadores registrados como permanentes directamente en la empresa en la que prestan sus servicios, de los cuales 2 millones permanecieron en el mismo giro y el resto cambió de actividad.
Migran 2.7 millones de trabajadores del outsourcing a empresas reales: IMSS
Hasta el momento, se ha registrado una migración de 2 millones 745 mil trabajadores los cuales pasaron de los esquemas de subcontratación al patrón real, con un incremento salarial promedio del 12 por ciento
Así, estos trabajadores pasaron de un salario base de cotización de 475.8 pesos a 532.7 pesos
y esto se logró sin prácticamente tener un impacto en la prima del seguro de riesgos de trabajo de las empresas.
Esto es importante ya que esta reforma nunca se planeó para que tuviera un efecto recaudatorio.
Es decir, en términos del número de trabajadores migrados, el Instituto quedó en los umbrales previstos.
Con estos resultados, se avanza en el cumplimiento del objetivo de la reforma, por la cual queda prohibida la subcontratación de personal y se busca la restitución de los derechos laborales de los trabajadores,
Es decir, que el patrón real reconozca en todos sus términos la relación obrero ÔÇô patronal, con todos sus beneficios y sus derechos,
Así como un mayor nivel de permanencia de los trabajadores con sus patrones.
Precisamente, otro dato muy positivo de la reforma tiene que ver con la forma en que se dio la migración en el tipo de trabajadores.
De los 2.75 millones de trabajadores migrados, 2.3 millones estaban registrados como tipo permanente en la empresa de subcontratación.
Ahora que estos trabajadores están ligados a la empresa real, 2.5 millones están registrados como tipo permanente.
Esto implica que, prácticamente, en este universo de trabajadores la participación de los trabajadores permanentes en el empleo se incrementó en 8 puntos porcentuales, respecto de los trabajadores eventuales
En este universo de redujo el número de trabajadores eventuales de 461 mil a250 mil; es decir mejoró su situación laboral al ser etiquetados como permanentes.
Síguenos en Google News y mantente informado las 24 Horas