¿Qué quieren?
Conseguir un salario competitivo, un ambiente de trabajo flexible, la oportunidad de ascender o de desarrollar nuevas habilidades, gozar vacaciones y tiempo libre son algunos de los principales intereses que tienen los millennials al momento de elegir un empleo, de acuerdo con el estudio Carreras de los Millennials: visión 2020. Datos, cifras y consejos prácticos de los expertos en recursos humanos, elaborado por la firma ManpowerGroup.
La investigación señala que para 2020 los millennials (jóvenes nacidos entre 1980 y 1995) constituirán más de un tercio de la fuerza de trabajo mundial, por lo que es relevante saber qué los motiva, qué les preocupa y qué es lo que buscan.
El reporte se realizó con las respuestas de 19 mil millennials trabajadores de 25 países y más de mil 500 gerentes de recursos humanos.
El 85 por ciento de los millennials mexicanos ve con optimismo sus perspectivas inmediatas de trabajo, y el 73 por ciento cree que en caso de perder su principal fuente de ingreso, podrá hallar otra en los próximos tres meses, ya sea igual o mejor.
Además, el 79 por ciento afirma laborar más de 40 horas a la semana; más de una tercera parte menciona trabajar más de 50 horas.
Sobre la cantidad de empleos pagados, un 42 por ciento comenta tener dos o más.
2. Nuevos retos o promociones
3. Mejor balance entre trabajo y vida personal
4.Tener claridad en su carrera como profesionista
5. Ser reconocido por directivos y colegas
El estudio también señala que la capacitación personal es un aspecto fundamental para este sector de la población mexicana, pues un 80 por ciento está dispuesto a invertir tiempo, dinero o ambas para mejorar profesionalmente.
Y 90 por ciento afirma que al considerar un nuevo trabajo es prioritario aprender nuevas habilidades.
Por ello, 24 por ciento tiene la intención de obtener nuevas competencias y conocimientos mientras toman un descanso prolongado del trabajo.
Asimismo, la mayoría cree que tener un buen desempeño en el empleo actual y la mejora de habilidades y competencias son los puntos predominantes para alcanzar el siguiente nivel de empleo.
En materia de empleabilidad…
¿Qué hay del retiro?
En cuanto a la jubilación en México:
+ El 36 por ciento de los millennials espera poder retirarse hasta después de los 65 años.
+ El 19 por ciento se visualiza trabajando después de cumplir 70 años.
+ El 8 por ciento dice que dejará de laborar hasta el día de su muerte.
Trabajo eterno
Con información de Reforma